美容医療業界において、技術の均一性・医師のスキル標準化はクリニックのブランド力に直結します。
特に、全国展開する大手美容クリニックでは、地域や院ごとの技術格差を生まないための医師教育体制の構築が不可欠です。
東京美容外科では、独自の医師教育ブランドである「直美（ちょくび）教育」を中核とし、国内外問わず提携院や専門クリニックとの連携を活用し、医師育成プログラムを体系化しています。
この記事では、直美教育と東京美容外科の連携体制、提携院とのネットワークによる強固な育成システム、そして全国展開でも高い技術力を維持できる理由を、現場目線で詳しく解説します。
東京美容外科の医師教育は、単なる院内研修やマニュアル指導ではありません。
グループ内外の専門提携院との連携を組み込み、実際の患者対応を通じた現場型カリキュラムを重視しています。
注入専門｜
美容皮膚専門｜
男性専門治療｜
発毛専門治療｜これら提携院と連携し、各領域でより専門的・実践的なスキル習得を目指すカリキュラムを構築。
分野ごとに専門医・指導医と新人医師が現場で同行・実践しながらスキルを磨く形式を採用しています。
直美教育では、東京美容外科所属医師としていきなりデビューは認めていません。
医師として東京美容外科の現場に立つ前に、直美カリキュラムを経たのち、一定のスキル審査と実績を持った医師のみが配属されます。
これにより、配属先の地域や院によるスキル格差を防ぎ、どの地域でも同等の技術を提供できる仕組みが成立しています。
直美教育では、国内外問わず新人医師を指導医が同行し、現場実践を重ねるスタイルを取ります。
患者対応の一部を現場で担当し、その場でフィードバックを行うことで、短期間での習得スピードを最大化しています。
東京美容外科では、3ヶ月に1回、全国の常勤医師が参加する技術講習会を定例開催。
最新技術、症例検討、トラブル事例共有などを実施し、日々の医療の質向上とナレッジ共有を促進しています。
各院でも症例報告会、スタッフ参加型の合同勉強会などを積極的に行い、組織全体でスキルアップを図っています。
東京美容外科では、各施術においてプロトコル・手技手順書を常に最新化し、全国どの院でも同じ品質が担保できるよう、細かく整備されています。
直美教育の最大の特徴は、院内育成にとどまらず、他院・他領域の提携先を巻き込んだ実践型カリキュラムであること。
この体制により、美容外科・美容皮膚・注入・発毛・男性専門など、全領域を横断したトータルな医療知識と技術を備えた医師育成が可能になります。
美容医療業界では、院内のみのOJT型育成が一般的ですが、直美教育ではグループ内外のネットワークを活用し、広い視点での育成環境を提供。
座学中心ではなく、実際の患者施術現場で実践を重ねることで、習得スピード・臨床力・カウンセリング力まで一体的に育成しています。
東京美容外科では、全国各地に展開しながらも常にどの院でも同レベルの医療サービスが提供できることを重視。
地方院でも本院クラスの手術を実現できる体制は、直美教育と日々の技術共有、院間連携によって実現しています。
また、地方院スタッフも積極的に本院や提携院での技術研修に参加し、現場と本部の距離を常に縮める取り組みが行われています。
美容医療業界では、医師育成体制の弱さが院ごとの技術格差や患者満足度のばらつきにつながるリスクがあります。
東京美容外科では、直美教育を中心に、提携院・専門院との連携を組み合わせたネットワーク型育成体制を築き、全国どの院でも安心して受けられる医療を提供しています。
これこそが、東京美容外科が地方でも都市部でも同等の高品質医療を実現できる理由です。
